Como Calcular as Férias

Depois de um ano inteiro de trabalho, você querendo um descanso, um pouco de paz. Marca as suas férias, programa aquela viagem dos sonhos… E o dinheiro? Para evitar que você programe suas férias sem um planejamento financeiro adequado ao seu bolso, você deve saber como calcular as férias.
Como Calcular as Férias?
Depois de cumprir doze meses de trabalho registrados em carteira, você tem direito a receber 30 dias de férias. Durante este período você vai receber seu salário com um acréscimo e suas férias podem ser programadas em até um ano depois do vencimento. Esse valor a mais na sua remuneração mensal, conferido em 1/3 (um terço) do salário registrado, é protegido por lei, portanto um dever do empregador e um direito de todos os trabalhadores com carteira assinada.
Para saber como calcular as férias a partir dessas informações, você pode conversar diretamente com um contador ou com o RH da sua empresa. Mas também é possível conferir os valores com um cálculo simples, veja só como é fácil:
Vamos pegar o exemplo de um empregado cujo salário registrado na carteira de trabalho é de R$ 1.000,00. Seguindo as regras de cálculo de férias, você deve dividir este valor por 3 (R$ 333,33) – este será o equivalente a 1/3 da remuneração do mês. Depois, basta somar o salário total ao valor resultante da divisão para obter a soma correta, que neste caso é de R$ 1.333,33.
Mas há uma ressalva. O empregador poderá tirar seu direito a tirar 30 dias de férias caso comprove que você faltou mais do que 5 dias durante os 12 meses de trabalho. Se isso ocorrer, os dias faltados serão descontados das férias seguindo esse modelo:
– Trabalhadores com número de faltas comprovadas entre 6 e 14 dias completos só terão direito a 24 dias de férias;
– Aqueles que faltaram entre 15 e 23 dias ao trabalho poderão tirar apenas 18 dias de descanso;
– Apenas 12 dias de férias serão dados àqueles que faltarem entre 24 e 32 dias.
Muita gente prefere vender parte de suas férias para obter um lucro maior. Porém, a recomendação é que se respeite o período completo do benefício para garantir uma boa saúde física e mental durante o resto do ano. E se por acaso suas férias vencerem, o empregado ganha o dobro do período de férias. Se esse for o seu caso, você deve calcular as férias com 60 dias.
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